三星松下马来西亚供应商被指控虐待移民工人: 扣留护照以限制上厕所

三星和松下这两家全球领先的电子公司，目前面临着虐待员工的指控.

据英国《卫报》 11月21日报道，两家公司正在调查虐待工人的指控. 报告称，三星和松下在马来西亚的供应链工厂在雇用工人方面存在不当行为. 工人说，他们被迫工作长达14个小时，没有足够的休息时间，甚至只能上厕所. 他们的护照也被没收了，如果他们想在合同结束前返回，就必须缴纳巨额，并且还需要支付高达1,000英镑的招募费.

但是，三星和松下均表示未发现上述违规行为.

“我的心很痛. ”一家在三星微波炉工厂工作的年轻人告诉《卫报》: “我没有得到应有的工作. 现在工作很辛苦，他们没有遵守付款协议. 薪水. “另一名工人说，他们在12小时轮班期间只能上两次厕所.

《卫报》的调查发现，三星供应链工厂的一些员工是公司直接雇用的，但其中大多数是通过劳动力供应公司招募的；松下的装配和零件工厂工人主要由分包公司雇用.

尽管三星和松下均表示，他们禁止供应商没收护照或收取农民工的招聘费. 但是，所有接受《卫报》采访的工人都声称，他们向招募代理商支付了1,000英镑，以确保他们在马来西亚工作. 他们还说，他们的护照在抵达马来西亚时被没收，根据马来西亚就业法，这是非法的. 工人们说，这限制了他们的行动自由. 没有护照，工人就不能自由离开工作. 如果他们返回家乡，则必须支付3到4个月的基本工资.

“他们告诉我们，如果您不工作或不付薪水就离开，我们将把您埋在马来西亚，”三星供应链中的一名工人说.

“如果我知道实际情况和薪水，我不会来这里. ”另一位工人说.

三星和松下声称他们正在对供应商的行为进行调查和索赔.

使用劳力供应公司和分包商是在马来西亚生产的外国公司的普遍做法. 根据当地劳工权利组织的说法，该系统已经滥用了很长时间.

三星雇用的劳动力供应公司的工人还声称，他们被工作的性质和条件所欺骗. 他们说，他们被迫离开新的工作，然后由劳动力供应公司雇用的招聘代理人支付了非法费用. 有人说，他们在承诺的薪水要比现在在马来西亚的薪水高.

其他工人表示，他们向三星在加德满都的招聘机构支付了90,000-11,500卢比（约合9100-11600元）的招聘费.

“我付了115,000卢比，但代理商只给了10,000卢比. ”三星微波工厂的一个工作人员说: “我知道代理商在骗我，但是我该怎么办？”

为松下生产零件的一名工人说，他必须每周工作14个小时，以偿还付给招聘代理商的钱. 有人说，他们到马来西亚15个月后还清债务. 其他人则声称，公司已告知他们，如果他们在合同终止之前离职，则必须支付相当于3个月工资的费用. 许多工人说马来西亚三星特约维修，由于债务，他们不得不留在马来西亚.

三星的发言人说: “作为电子行业公民联盟（EICC）的忠实成员，我们完全遵守EICC行为准则. 在我们位于马来西亚的制造工厂中，没有任何证据表明直接雇用移徙工人时发生违规行为. 如有任何投诉，我们将立即采取行动进行调查. “

“我们目前正在对在马来西亚工作的劳动力供应公司以及这些公司雇用的移民雇员进行现场调查. 如果发现任何违规行为，我们将立即采取纠正措施，并将暂停与发现违规行为的公司的业务往来. “发言人说.

松下在一封电子邮件声明中表示，松下将对监护人提出的索赔进行全面调查: “如果我们真的发现我们的供应商之一违反了这些法律或法规，我们将非常认真地对待这些指控，我们将确保并要求他们立即采取必要的纠正措施. “

“我们希望所有供应商都严格遵守我们的企业社会责任政策和声明. 与每个供应商签订的合同的条款和条件均包括上述声明. 我们不能容忍违反这些条款的情况. ”

数据显示，电子产业占马来西亚社会产业的近35％，该国的出口经济正面临着有关移民工人待遇的国际审查. 在监管机构2014年进行的一项调查中，马来西亚电子行业中近三分之一的工人被迫工作.

（本文来自Surging News，有关更多原始信息马来西亚三星特约维修，请下载“ surging news” APP）

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