性能软件测试 软件测试杂谈（学习思路、学习方法、面试技巧、后期发展、职业规(2)

1)为什么转行，这个是每一个转行的人首先要考虑的问题 ，大忌：自己的不好找工作，耳朵都听腻了。可以谈自己的兴趣，爱好。

2) 自己的能力，尽量和软件测试这个行业扯上关系，自己学编程要第一时间表现出来，加分项。自己不会的要表现出有很好的态度和学习能力，公司都会根据能力选择人才培养和储备。

3) 职业规划，一个刚毕业的学生有一个很清晰的规划马上可以从其他人中脱颖而出，尽量别说一些套话，人人都一样了，面试官为什么选择你！

所有的面试必须思路清晰，不要想起一句说一句，这样面试官很反感，软件测试要的不是会多少东西，而是良好的交流、清晰的思维，工作能力是其次的。态度—思维—能力，这个是我对职场的理解。这些是我对一个刚进入或者想进入这个行业的一些人的建议和自己的一些看法，不完全正确，自己可以找到一种属于自己的方式。性能软件测试

后期发展

不管自己是以什么样的方式入职的，进公司第一件事就是工作态度，几个月的试用期，看的最的多是工作态度，转正的方式有很多种，不一定靠能力转正，态度也可以让BOSS给你转正的机会。工作能力差可以用态度和勤奋去弥补。交流能力，测试应该算公司交际比较广泛的team了，产品经理、需求、研发、客户都有可能涉及到，所以测试工程师第一要素：交流，不光是听懂别人的意思，有时候必须清楚的表达自己的意思。很认为这个很简单，在我看来这是最难的，有时候自己不能完全理解可续的需求，自己想要表达的东西也没有很直白、确切的传达给客户。这是我做产品两个月来的深刻体会。性能软件测试

测试与开发对比

现在大家都在讨论测试和开发的工资问题：

1、测试低人一等，比不了开发

2、都认为开发比测试工资高

3、测试以后的发展方向没有开发好

很多公司对测试设立的工资范围比开发低这个是自然的：

原因一：在他们眼里测试不重要，可有可无，这个是中国目前行业的诟病；

原因二：一般公司对测试要求低，就基本的功能测试，工作强度决定了工资待遇；

但是这并不意味测试的工资一定就低。同样是工作两年，一般的开发工资就是9k左右，但是一个测试如果是会编程，两年工作经验，工资可以达到11K，为什么？

测试会编程的人偏少，更别说编程质量高的，少了很的竞争，物以稀为贵，这样就是为什么开发转测试很吃香的原因。前提是必须会编程，但是对于一般的功能测试，编程要求很低，编程能力不如开发，同样的工作经验比开发拿的工资高，多的这一部分钱就是测试需要的思维意识，有思维能编程，综合性人才公司自然会给的多。思维意识这个对于测试来说可能需要付出更多的时间去积累，也有可能是两年工作时间就可以学到的，这个都是看个人能力。

发展方向

开发精于某一方面，测试是看大局，定位不一样。为什么测试可以做到产品经理，开发做项目经理，产品可以不需要懂技术，但需要有大局观，对项目的把控能力，项目经理需要的是技术，对做事的人的指导。

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