天使的光环是什么意思 【付费】戚泽明：像TED一样演讲，打造你的魅力

原标题：【付费】戚泽明：像TED一样演讲，打造你的魅力

大家好，我是戚泽明。

我是中国第一个演讲设计师，服务了多位行业第一CEO路演发布会年会商业论坛的演讲，为顶级互联网公司、媒体和投行提供故事思维与演讲设计的培训。

现在我是故事学院创始人&首席故事官，我们开创了演讲设计这一全新的领域。

通常，演讲培训机构多注重演讲的技巧，侧重去调整演讲者的表情、握话筒姿势、站姿和语气这些细节上，而我不这么认为，因为其实台上是一个高度紧张的场合，就算提前把所谓手势设计得再好的，大多数人上台之后也会忘掉。

所以，演讲技巧是其次，演讲者也并非是天生的演说家，也不需要多棒的口才和幽默感，但是要表达真情实感。只有让讲者能表达真情实感，听众才能产生代入感，激发思考。

而创始人级别的演讲，内容和思想是最最重要的。

1.保留细节

演讲都是基于各种各样的故事，因此一个成功演讲的前提是，你要有足够的素材可以讲。

时代变化太快，人又太善忘，特别是公司的创始人，每天的时间安排密度很大，因此要做好演讲首先一个就是写日记，哪怕写的都是流水账，但是经过整理后，就会挖掘出足够的素材可以讲故事。

2.素材的提炼

创始人的演讲的故事应该是企业战略。在自己足够多的素材中提炼出属于自己的思维和方法论。

故事要包含有三个重点：情节、细节、意义。

情节是不是吸引人，细节是不是有感染力，意义是不是有震撼力。

3.表达层面

做好ppt，备份做成图片版，防止出现各种问题，准备一些小故事用来救场，比如设备突发故障等，尽量保证演讲过程能够流畅，并能淡定地应对各种现场突发状况。

很是缺乏的是演讲的意识，或是把PPT当成演讲的本身，这是一个误区，演讲要先有内容，要做到现场哪怕没有ppt自己也可以脱口成章。

这一切的背后，就需要通过演讲设计师的系统工程去保障演讲的安全，在这个前提下，再去讲演讲的技巧。

这就是我，作为一个演讲设计师的工作了。

过去一年，我做的故事思维与青年成长的演讲影响了110万人次，我刚刚出道的时候讲课费5000每天，现在5万每天，偶尔也会有意外，收6万每天。

我在创业之前没有工作过，实际上连实习都没做过。今年是我本科毕业的第二年。

我是怎么做到这一切的呢？

最重要的就是找一张比实际年龄老20岁的照骗，我本人小学留级一年，中学留级一年，大学留级一年，看起来长得比较着急，再加上穿着刻意显老，所以一张45岁+的照片轻松到手~

哈哈，开玩笑啦。我们看到很多这样的故事：我是如何一周写出5篇10w+的？他是如何从月薪三千到年入百万的？

等等我们总是惊诧于一个人结果的改变，但是在结果改变之前一定是认知改变、行为改变。

认知层面的改变

我大学的时候尝试了各种我觉得我会喜欢的工作，我做过大客户销售，做过新媒体策划，做过管理咨询，这些我并不是以实习生的身份去做的，而是作为当事人。

最终确定是职业方向是快速消费品行业，那个时候求职的第一目标从来不是什么是我喜欢的，而是“光环”，是找个光芒四射的好工作。

当然我很清楚那些光芒四射的工作背后需要怎样的履历，所以整个大学三年过得都极其忙碌。

但是真正等到快要校招的时候我发现，那所谓的“光环”真的是我发自内心想要的吗？

如果我进了某个快消的销售部门，等着我的大概是用3年去一个三四线城市卖洗衣粉，三四线城市可以获得我想要的视野吗？当下卖洗衣粉的方式真的代表未来吗？

困惑的我当时休学了一年，来到湖北恩施的小山村做了一年博雅教育的老师，顺便重新思考我接下来的路。

如果按照原先的思路进入公司内部从底层一层一层往上爬，有很学校比我好，成绩比我好，家境比我好，可能长得也比我好，我只能在整个体制内做一个稍微优秀点的职业经理人而已，所谓“在优秀中走向平庸”，那是我想要的吗？

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