手机信息怎么群发 过年发的微信，暴露了你的情商 【猫眼看人】

作者 | 桌子

01

还得大学刚毕业那年，我还是一个职场菜鸟，可是在公司因为一个机缘巧合的机会，被提升为一个小小的组长。

可是呢，被提升为组长之后我就一直原地踏步，一年多的时间都得不到晋升，我眼看着后面进来的同事都跑到我的前面去了，我就开始急。

“我是不是工作的方法出了问题？为什么业绩一直上不去？为什么职位一直上不去？”

当时的我虽然不聪明，但是爱思考，喜欢问为什么，于是就在一次和总经理一起出差的机会下，“斗胆”请教他。手机信息怎么群发

他经验丰富，情商和智商都很高，平时也有耐心去提携晚辈。

我还记得那个时候，我向他问这个问题的时候是在车上，他稍微想了一下，然后拿出手机，翻了一翻，递给我。

我接过他的手机一看，那是去年过年的时候，我群发给他的拜年短信，华丽的辞藻和空洞的语言，我还挺沾沾自喜的，因为这个短信是我从很多短信中甄选出来最好的。

可是同事们发的短信和我的不同，他们都是用总经理的称号开头的，而且都是根据总经理的情况，特制出来的短信。

比如总经理的父亲身体不好，他们在短信里面祝他父亲身体健康，比如说总经理的孩子明年就要考初中了，他们在短信里面祝他孩子学业有成，考上满意的学校，这样的短信诚意满满，比我群发的短信用心多了。

总经理非常严肃地对我说：

“群发的短信，我是不回的。”

一瞬间，刷得一下我的脸就红了。

这样敷衍的态度，让客户觉得我并没有将他们当朋友，自然，他们对我也只是公事公办的态度，有什么好事也不会找到我的头上，难怪我的业绩一直提不上去。

总经理顿了顿，最后对我说：“你知道你们所有组长中业绩最好的XX是怎么给我发拜年短信的吗？”

我睁大眼睛，非常好奇的望着他。

他回答：“他没有发短信给我，是直接打的电话。”

说实话，那一刻我是服气的，之前我一直觉得公司不公平，制度不透明，其实问题是出在自己的身上。

没有对比就不知道差距在哪里，只有抛开所有的自以为是和满腹牢骚，把自己放到同等条件下去比较，你才会发现症结所在。

从那一次开始，我就再也没有群发短信了。

可能有人会说，不就是一条短信吗，这能够说明什么问题？

现在回过头来看，我觉得偏偏就是一条短信，一个电话可以把人与人之间的能力和情商区分开来。

后来我自己也创过业，也当过管理者，我发现同一个客户，不同的人和他沟通，或者发短信，或者打电话，效果就是不一样。

我曾经研究过一个销售公司，有个员工业绩是别人的十倍，他沟通的方式和说话的方式，和普通员工完全不同，他说话的底气、逻辑以及掌握的分寸感都恰到好处，完全和普通员工不在一个档次上面。

有时候我就在想，人与人之间的区别到底是什么？

就是细节，有的人就是不注重细节，而有的人就是非常在意细节，从一个短信，一个电话，这种很不以为意的事，他都不会放过。

02

过年的时候，你可能经常会收到这样的短信：

或者是这种，祝你新年快乐，最后再向你讨要红包。

可是我越来越对这样的群发短信感到厌烦，发的人可能觉得自己是在给别人送祝福，可真的是在给别人添麻烦。

我到底是回还是不回呢？

还有那些送祝福的同时，要别人发红包的，为什么你自己不先发呢？

你们是好朋友，你先给人家发8.88啊！你们是同学，你先给你的同学发个6.66啊！

可能你觉得这样的形式无伤大雅，小红包嘛，你愿意发我就赚了，不愿意就算了，谁会计较这些？

可是大部分人真的不会这样想，你在人家心里的形象反而会大打折扣。

作者良官说的好：

千篇一律的群发祝福短信不如不发，对于关系好的人你发这种短信过去简直就是赤裸裸的打脸，对于关系一般或者不怎么联系的人你发这个只能让人觉得“呵呵”，平常怎么没见你联系？

所以，不如在平常挑出一二十个关系不错的，一个个的，根据每个人的实际情况来发短信。

比如某个同学今年刚考完研，短信内容就可以大致围绕祝他考研成功再新年快乐。又或者某个同学秋招的时候找工作不太顺利，那么就祝福他来年开春offer一把，等等诸如此类。

其实，最好的拜年方式是去人家里，再不济也得打个电话。

人和人之间的关系并不需要虚假的群发短信来维系，我也从未见过一个人可以靠群发短信把关系维护好的。

当你把自己的祝福群发给大家，你以为别人会感谢你的关注，可是别人不是乞丐，既不需要廉价的祝福，也不稀罕群发的爱。

03

后来我想了想，觉得他们就是偷懒的心态。

可是越来越多的人觉得这样的做法是在给自己增加麻烦，甚至有人说是骚扰。

马年春晚有一首歌叫《群发的短信我不回》，里面有一句歌词曾经引发很的共鸣：不管你是谁，群发的我不回，不是我不给你面子，我只是怀念真的东西。

是啊，我们只是怀念真的东西，我们只是需要真的关心。

最后用一句话结尾吧：

群发的短信祝福我不会回，如果你硬是要发，出于礼貌，我也只能等你们全部发完再群发一样的信息给你们。

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