劳动法实施前正是裁员时节？：俺去也999270最新

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摘要：
来源：价值中国

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2008年1月1日起，新颁布的《劳动合同法》将正式实施。就在劳动合同法即将实施之前，连续发生了几起用人单位开始辞退员工进行“结构性裁员”的事件：“中央电视台集中清退了1800多名临时工作人员”、“沃尔玛炒人”、“华为万人大辞职”、“深圳福永606名清洁工遭集体解除合同”……一时间，《劳动合同法》实施之前，似乎正是“裁员”时节。
仔细分析这些用人单位的行为，可以发条款的适用、规定了竞业限制、适当扩大了经济补偿金的适用、规范了劳务派遣、规范了非全日制用工形式、加大了用人单位的违法用工成本等等)，它在原来的劳动法的基础上，对劳动力市场主体制订了新的规则。而这些新的规则也必然会给用人单位带来新的挑战和风险。因此，为了更好地应对挑战和规避风险，各家用人单位都在主动地对与其员工之间的劳动关系进行调整，争取在劳动合同法实施之前将它调整到最佳状态。所以，在劳动合同法颁布之后实施之前，出，则只是将以后可能发生的经济补偿金的一部分提前给了劳动者。正如，一个已经在华为工作8年的员工，这次已经拿到前8年的补偿金，重新签订劳动合同后，假设在三年后又发生需要支付经济补偿金的情况，则前8年的年限可剔除，只得到后三年的补偿金。
通过上述这些系列“裁员”事件，我们可以得出两个结论：一是劳动合同法实施之前，用人单位都在想方设法地调整自己在劳动关系领域的行为；二是用人单位对劳动合同法的认识和理解存在偏差，导致一些负性事件的发生。为此，用人单位及其人力资源管理者们要需要及时地接受有效地《劳动合同法》培训，来正确认识和应对劳动合法带来的挑战和风险，从而采取有效地措施积极应对，而不是采取“裁员”这种消极的手段。
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