雷军向金山员工分配股票: 每人1,000股，一次铸模，期限为两年

7月8日，金山软件雷军向全体员工发送了一封内部电子邮件，宣布金山软件董事会将其400万股金山软件的限制性股票全部授予金山员工: 鼓励. 具体分配方法是，对于在7月6日之前工作的所有金山普通员工，将在两年内一次形成每人1,000股的两年限制性股票. 截至7月7日，金山软件的股价为23.50港币.

与此同时，雷军在电子邮件中总结了金山软件过去三年的成就: 1.猎豹移动已经成功以5/8在纽约证券交易所上市，市值已超过30亿美元； 2.西山居，剑客情缘3在低迷的手机游戏市场中，超高速增长已被确定. 同时，手机游戏市场也积极完成了布局. 该小组还孵化了一个新业务，即金山云.

以下是雷军电子邮件的全文:

金山兄弟姐妹:

三年前的7月6日，我接受了董事会的信任，成为金山集团的.

请记住，当时的邱伯钧和张选龙的老板要求我与我交谈数十次，而且持续了半年多. 当时，小米刚开始创业并进入了一个新行业. 比赛非常激烈. 第一代小米手机尚未发布，我每天都感到头晕. 同时，金山成立已超过20年，是IT行业的一场古老革命. 它拥有优秀的团队和良好的业务，但也有许多困难和问题.

我承受着巨大的压力. 最后，我仍然接受这种沉重的信任雷军在金山年薪是多少，因为，我爱金山！

我在金山已经20多年了，我的青年时代在金山. 我一直希望金山能成为一个伟大的公司. 我始终希望，无论金山人多么困难，他都能抬起头来面对世界！

我反复与董事会和管理层沟通，并决定进行全面改革并开始第二项业务！

首先雷军在金山年薪是多少，我们总结了金山公司过去的成功经验，并再次明确了成为一家伟大公司的梦想. 金山文化的核心是: 雄心勃勃，脚踏实地. 二是以核心业务为重点，全面推进移动互联网转型，明确发展目标. 同时，推进各项业务的子公司化，实施子公司管理层的持股计划，有效提高内部士气. 这就是我们所说的“关闭和转移”，“ 3 + 1业务”，“将包装产品生产到家庭”等等. 此外，无论是从集团层面还是从子公司层面引进人才，都引进了大量的技术，管理和管理人才.

短短三年间，令人惊讶的结果得以确定: 1.猎豹移动公司已成功在纽约证券交易所5/8上市，市值超过30亿美元； 2.西山居，剑客情缘3即将终结在市场低迷时期，它决心以超高速增长. 同时，手机游戏市场也积极完成布局； 3. WPS继续扩大在政府和企业市场中的市场份额，并且在移动市场中具有更令人兴奋的表山云.

金山软件的股价也充分体现了我们的成就.

这项自豪的事业属于金山全体人民，是每个人共同努力的结果. 作为金山，我感到非常自豪！

根据我过去三年的工作，董事会刚刚做出决定，并决定授予我400万股金山软件的限制性股票.

400万股的确价值不菲，我要表示衷心的感谢，主要是感谢大家对我个人工作的肯定. 但是我知道，这种奖励不仅是对我的认可，而且也是对洪江博士的管理以及对在第一线奋斗的所有金山人的认可！

最后，我与董事会进行了讨论，或者更合适的是将全部400万股金山股份交给金山员工！董事会同意具体分配方式: 在7月6日之前任职的所有金山普通员工，每人两年限购1,000股，两年内一次到期.

过去三年绝对是值得骄傲的一天. 我相信未来三年更值得我们期待.

我们的青年，我们的金山！让金山每天都充满阳光和幸福！

雷军

永远的金山人

2014年7月7日

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