大一已经工作了半年，感觉自己的心态不是很好

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北京985的计算机硕应届毕业生，在具有丰富的互联网公司和外国公司实习经验之前，曾在某些“大工厂”中从事前端开发工作.

我希望能够在选择要约时在大公司锻炼. 在入职时，我已经学会专注于自己的思想，并且我想在Internet圈中认识尽可能多的人以扩展我的网络. 最后，尽管这里的薪水是许多职位中最低的，但我还是选择了公司. 但是，自从我开始工作以来，我发现工作中使用的内容在以前的学习/实习技术堆栈的范围之内. 在开发过程中还存在一些不规则的问题，我还没有学到任何东西. 在薪资方面，根据公司规定，入职时间只是错过了第一批晋升渠道. 根据实际观察，他的战斗能力至少等于该小组中两岁雇员的战斗能力（该小组中唯一的特别提议，也得到同事和的认可），但是他的职级和薪水不能在将近一年的时间内得到改善. 我试图向校长报告说这是无效的，但是推广其他组的入学情况却有例外，这表明这并非不可能. 小组中有一个小组，同事和领导之间有良好的个人关系，然后同事在工作时一直在抽水，但是各种情况都值得赞扬，小组在提供反馈时没有人，但只私下听到投诉. 尽管暂时与我无关，但它非常无语. . 当然，自加入公司半年以来，该集团的人员流动也非常频繁. 见面后不久，许提到他们的离开，这也对他们的心态产生了轻微影响. 作为前端开发人员，我觉得我遇到了技术瓶颈. 在业余时间，我还学习了很编程和与机器学习相关的内容，以拓展视野. 但是，当我在小组中共享它时，我试图介绍函数式编程. 允允实际上，技术堆栈足以进行业务开发，但是始终需要“扩展技术堆栈”. 但是，花了很长时间仔细观察每个人的技术堆栈. 尝试学习时，找不到同事的高级职位. 同事P不能同时掌握A，V和R的三个主流技术堆栈应届生入职，因此当学习React时，他成为了扩展的技术堆栈. . 感到无助

以上可能是我这段时间的想法. 我目前的能力足以确保根据质量和数量完成业务开发需求. 同时，我也在积极学习其他领域的知识. 但是，在近一年的时间里，我发现工资和职级无法提高. 我觉得我最近的心态确实不好，每次反思都如下:

也许您经常在V台上看到“大公司是一样的吗？”应该是他们的领导者按照规则行事，但是公司中确实有一些学校录取是由例外提拔的. 我还认为我在小组中得到了认可. 学位达到了这个标准，并且我认为领导者正在保持稳定（害怕影响同一小组其他学校的入学心态）. 这确实是一小群. . 在实习之前，我没有在三四支球队中看到这种情况. 该同事确实有关系，包括与产品和质量保证的关系. 技术实力令人担忧. 但是作为领导者，您看不到对团队的负面影响. . 我可以看到

（听说他们可能开始做生意... =，=小组中的人确实更频繁，而且我认为他们反映出一些问题. 我也想扩大技术范围，但是我觉得我可以在前端领域做到这一点，主要是因为公司的资源非常有限，而且全部用于业务，这也是我一直在想的应届生入职，我不知道会有什么突破可以找到

我觉得我已经记录了我所有的负面能量. 看完帖子后，V朋友非常感谢您. . 现在，我一直在思考最近应该做什么. 晋升和加薪受到阻碍，业务发展中的技术挑战也受到限制. 作为学校招聘者，短期内很难辞职. . . 我很可能在想错，我想和你谈谈.

再次感谢您耐心阅读

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