将近30％的应届毕业生在加入工作后的三个月内换了工作. 城市快车

记者，沉积智慧

在年底，您是在获得年终奖之后更换工作的，还是继续躺下来？最近，国内一家知名的人力资源服务提供商发布的一份报告显示，2014年员工的离职率有所上升，特别是应届毕业生的离职率超过20％. 如今，最受欢迎的技术人员和操作员不仅薪水高得多，而且离职率也很高.

吴成友发布的《 2015年辞职与薪酬》采访了3,217名雇主和4,138名员工，显示2014年员工的整体流动性略有增长，平均离职率达17.4％. 在此之前，员工的离职率已经连续两年下降.

制造业和传统服务业员工的离职率继续保持领先，分别达到20.4％和20.2％. 此外，2014年消费品，高科技和金融行业的员工离职率相对较高.

操作员的离职率很高. 今年的离职率已达到25.1％. 技术人员离职率增幅最大应届生一般几月份入职，达到10.6％. 这两类人出于相似的原因选择换工作，太受欢迎了.

此外，近三年来应届毕业生的离职率一直保持较高水平. 2014年应届生一般几月份入职，应届毕业生的离职率为22.4％. 换手率分别高达27.9％和29.5％.

吴成友今年也进行了工资调整调查. 报告显示，2014年企业平均薪资涨幅为8.1％，比2013年下降0.2个百分点，预计2015年的薪资涨幅仍将略有下降.

在整个行业的整体工资增长下降的背景下，2014年高科技行业的工资略有上升，并一直位居榜首，其次是金融行业. 尽管房地产行业排名第三，但薪资涨幅却低于2013年.

2015年，预计高科技行业将继续领先，其薪资增长9.4％，金融行业将紧随其后，房地产行业将跌至第五位.

该调查还发现，已经服务了一年的应届毕业生的薪资涨幅与2013年相比有所下降. 其中，具有硕或以上的应届毕业生的薪资同比增长了11.3％. 下降23.2％. 2014年，具有的新生的薪资涨幅为10.4％，同比下降24.8％.

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