益友中小学绩效工资报表王

基本简介

益友中小学绩效工资报表王软件适合于实行绩效工资制的高校发放月绩效工资时使用。

本软件最大特点是适应性强。它以VBA程序代码为支撑，任意增减员工数量、改变各种参数。对于计算一线教师绩效工资来说，它主要有以上特征：

（1）课时工作量定位方便：可以随便调整首课与重复课的差别系数、教案多少、任课班数多少；也可以简化为不考量很多变化、不统计教案数，直接定课时工作量。

（2）自习课节数随意按课时工作量折合。

6、学期外中途因学生有特殊状况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校能再次安排（或任命）科任教师工的薪水确定和209位职务职称变动人员薪酬的变动工作，做好全校岗位补助、课时补贴和教师管理费的分配计算、发放工作增发一个月工资工作或者204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名本科奖励和年底教职工津贴调整工作公式：每月个人课时补贴=月课时津贴标准/月标准课时总节数x月实际课时量

（4）课时工作量上能封顶、下可保底：对于课时工作量超大的可以手动分配的另栏；对于课时工作量很大的可以设置最低数调整。

(二)义务教育学校实行绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补助结合进行，将完善后的补助津贴和原国家要求的年末一次性奖金纳入绩效薪酬总额奖励性绩效薪资包括贫困山区学生补助、干部补贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效薪酬四个别，其中，边远牧区教师补贴由市提取，干部补助、班主任津贴在绩效薪酬总额中提取，6、学期外中途因学生有特殊状况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校能再次安排（或任命）科任教师兼任工作益友财务软件免费下载，但临带学生的课时津贴由原校长负责，原工作量津贴取消，扣除相应绩效工资，每周每课时再扣除10元

本工具又可借助分表汇总来自各处室的原始表格，形成全部人员的整体报表；又可将整体报表自动分割，以工资条的方式分发到每个人员。

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