某民企解约应届生！入职前被离队，拿到offer就有保障了么？

最近，金立被爆拖欠校招解约违约金近三个月

涉及多所高校共近90名学生

2017年10月，广州大学的学员陈晓举行了金立集团在广州大学的校园招募会，应聘职位是“手机工程顾问”。通过笔试后，他与金立集团签订了一份服务期为3年的就业协议书。协议书中提到，“本合同经甲乙两人签字签章后即生效，学校鉴证登记后纳入就业方案。如有违约，违约方支付违约金4000元。”

不过，在今年1月份，陈晓被金立集团人力资源部门通知终止合约。陈晓说，当时工作队员向他约定，违约金会在年前到账，“但三星以‘正在办理手续’为由，一直没能履行约定。”

这将要不是第一次校招拿offer后被离队风波了

华为、阿里、招行...

都曾在校招上有过单方面增加名额的行为

华为校招

已签三方，没有四，无法入职

“已签三方，两周后入职，刚刚打电话告诉我没有四无法入职。可是每轮口试我都跟面试官介绍了没去考过四级这件事，签约时问 HR 也说也是可能妨碍落户。把三方翻起来检查了一下，只有没和没过检查的状况华为有权解约应届生入职手续，我这状况算小米单方面违约。跟 HR 要经济赔偿他也不给，说协议上写的违约金为 0。”

酷派17年校招

酷派在毕业前夕解约300余名应届毕业生

一夜坍塌！酷派校招300余名应届毕业生全部被离队

尽管在华为单方面违约后，HR一直在和其他公司联络，把应届生介绍到其他公司，每位被续约的应届生也取得了3000元的补偿，但“毁约时间太晚，校招基本已经结束，而且大家需要写论文、答辩，根本没时间找工作，完全错失应届生身份。

阿里巴巴网申后缩招

2016年阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通告，表示“由于实业人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将会增加”。接着有外媒报导招聘数量从以前的3000锐减到400左右。

招商银行

说不清的实习考核

2016年8月应届生入职手续，半年前就与银行签署三方合同的毕业生纷纷被开除，理由竟然是“没有通过见习考核”

“签约时并没有跟我们看到实习考评，大家都说实习基本不会淘汰人，也是我们不当心，招行没有发过很正式的offer或短信，都是发短信，可是我听闻有些根本没实习的同事竟然考核通过了！我们规定银行出具考核的相关资料，但都被以公司机密的缘由拒绝了。”

模糊的考评标准，无奈的二次实习，最终又能有多少人借助考核谁也不知道。

拿到offer并非万事大吉，不到签订劳动协议的那一夜，就没有真正的定数，临近入职还有被离队的风险，签了offer就一定有保障么？

“签约” 与 “违约” 你都知道了么？

签约分为两种：签offer和签三方合同(就业协议书)，签三方才能对民企和个人产生就业意向的约束。

签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以短信或邮件的方式提供给你，要求你回复，表明你接受我方的聘用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和民企签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签订劳动协议，是没有太大约束力的。

签三方

是往届毕业生与单位、学校签订的正式合同，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的接洽方式。学生与单位签订三方合同后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方合同会妨碍最终报到证与档案等的激发。所以，三方合同不能怠慢，必须导致忽视。

凡是牵涉公司约定的福利或薪水，最好留下书面证据，以及落款方，自己的权益也至少有白纸黑字做保障。

如果签了offer之后，又不去这家单位了，就是违约，需要交纳一定金额的违约金，对公司，对教师都是如此。

如果违约，有什么影响？

offer是你和公司签订的一个录用意向，并不涉及大学。所以，对两人的约束力不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。你要赔偿的话，告知公司就可以了。最好采用短信等口头告知，以防出。求职是双向选择，对于个人声誉没有什么太大的妨碍。

多一个心眼，不会错的

校招中，骑驴找马的不止是应届生，企业为了及时锁定优秀的毕业生，往往会因为“招人心切”口头作出offer的许诺。但书面offer根本不可信，如果领取录用意向，一定要看到书面的文字，不管是短信或是邮件，否则没有任何保证。

所以应届生在签署offer的之后要留意：

给自己留后路：

很多朋友在校招阶段拿了一个offer就起初浪，其实完全可以在同时期多投递多尝试，给自己选取的机会，规避风险。

一定要签订书面合同：

不管是三方还是短信，凡是牵涉到聘用意向，薪资福利等与自己切身利益相关的东西，一定要注意尽量留下书面的物证，毕竟距离达成劳动协议也有几个月，谁也不确定到时候会出现怎样的变动。

留意目标企业的会计情况：

在校招中，选择公司也要留个心眼，处于市场下跌期中的民企，往往针对应届生属于扩招需求，不会出现离队的状况。顶尖的民企就算增加聘用名额也会公开透明地发表通告。而那些企业营运情况不佳，处于夕阳产业的民企，就一定要小心的，就算校招时没有被离队，也有入职后被裁员的风险。

现实是残酷的，企业不是解决大学生就业难题的慈善家，除了尽量确保我们自己的合法权益，当然最重要的还是提高自己，不管在哪里，遇到什么样的促使，总会发光。

来源：微信号 offer-1

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