认真开展民间纠纷排查调处工作,消除各种社会因素,维护了社会稳定随着改革的不断深化和利益格局的调整,各种深层次的矛盾和问题不断显理出来,影响社会治安和社会稳定的因素不断增多,为化解矛盾纠纷,消除影响社会治安和社会稳定的隐患,针对我乡土地、林木纠纷突出问题做好排查调处工作,全年共调处各类纠纷**起,其中调解成功**起,家庭婚姻纠纷**起。
按照属地管理原则,各区人民政府、开发区管委会应组织工商、质监、环保、交通、、城市管理和街道(乡镇)等部门,做好禁煤工作,对在高污染燃料禁燃区违法生产、销售、运输、燃用煤炭的行为,严格,确保禁煤工作落到实处。
7.深入企业,联系职工,及时了解并反映职工意愿和诉求,协调工会组织内部与外部的关系;做好宣传发动和信息报送工作。
四、招聘步骤
1.报名及资格审查。
(1)网上报名:2018年12月12日—12月20日,报名人员填写报名登记表(自行下载),发送到区总工会(zgh-bgs@thnet.gov.cn)。天河1号 官网
(2)资格初审:12月18—21日(上午9:00—12:00,下午2:00-5:00),网上报名者必须持本人、户口簿、和书、(或未婚证明)、计划生育证、技术等有效的原件及各一份、小一寸近期免冠彩色相片1张、报名登记表(纸质)1份,到天河区总工会办公室(天府路1号机关大院6号楼3楼304)进行现场资格审核,审核通过的人员发给准考证。报考人员承诺提供如有虚假,一经发现即取消应聘资格。
(3)注意事项:岗位的计划招聘人数与有效报名人数的比例必须达到1:3以上才能开考,如达不到上述比例,将减少招聘人数。
3.笔试。
笔试定于2018年12月29日上午进行,具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试委托区外机构出题、阅卷,笔试内容为公共基础知识和工会相关知识等。笔试合格成绩为60分。笔试成绩和进入面试人员名单于10个工作日后在天河区门户网()和天河区总工会网站()上公布,同时附面试须知。
4.第一轮面试。
依据考生笔试成绩从高分到低分顺序,按招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人选。如达不到计划招聘数的3倍,面试人选为笔试成绩合格的实有人员。面试委托区外机构出题,具体时间、地点及考场安排见天河区门户网()和天河区总工会网站()公告。
5.第二轮面试。
拟录用人员公示前,报考人员放弃体检、考察、录用或体检不合格、考察结论为不宜录用为(人察)的,招录机关报经省主管部门同意后,可从同职位面试合格(体能测评合格)人员中按成绩从高分到低分依次递补体检考察人选。
1、依照招聘岗位,按进入资格复审与招聘指标1︰1的比例,依据应聘人员面试和试讲成绩从高分到低分确定进入资格复审人选,末位出现并列时按照以下顺序确定进入资格复审人员:烈士子女或配偶、高者、学位高者、具有教学或教学较长者,如果以上条件均相同,都进入资格复审,根据体检、考察结果择优录用。
1、面试人选确定:笔试结束后,在笔试成绩合格人员中,按应聘同岗位人员笔试成绩从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。
面试考核结束后,在面试考核合格人员中,按成绩从高分到低分确定拟聘人员。
6.综合成绩。
笔试和两轮面试分数均实行百分制,以5:2:3的比例计算综合成绩,综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。
7.体检、组织考核、确定拟录用名单。
根据综合成绩从高分到低分的顺序,确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。体检和组织考核合格的,确定为拟聘用人选,名单在天河区门户网()和天河区总工会网站()公布。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况,可根据总成绩由高分到低分顺序依次递补。
8.聘用。天河1号 官网
拟聘用人员经报请市总工会审核批准后,办理录用手续,签订劳动合同。
五、相关待遇及管理
公示期满无异议,由学校人事处办理有关聘用手续并签订劳动合同(试用期3~6个月,试用期间考核不合格的予以解聘)。
享受补贴对象不按规定参加资格期满审查的,租赁补贴自发放期限届满的次月起暂停发放,补交期满审查资料后,经审核仍符合条件的,从审核通过次月起享受相应的补贴,停发的租赁补贴不予补发。
对于纳入黑名单管理的缴存单位,在五年内新增缴交人员时必须提供明细、劳动合同到公积金业务前台办理,其所属职工办理公积金贷款业务必须额外提供劳动合同、个人明细等资料,其中人力资源类单位的职工还必须补充提供缴存单位与实际用人单位签订的人事代理协议或劳务派遣合同。
政审合格者,报劳动和社会保障部门审核后,试用期三个月,期满签订劳动合同,聘用期限为二年。
本公告未尽事宜,由天河区总工会负责解释。
附件:报名登记表.doc
广州市天河区总工会
2018年12月12日
(咨询电话:区总工会办公室,38622043)
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水军真不少
不能打无准备之仗
它也不敢