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(三)成绩计算

考试总成绩按100分计算。其中：《公共基础知识》、《基础知识》或《申论》、面试(技能操作测试)满分分别为100分。

笔试科目为科目一的：

笔试总成绩=《公共基础知识》×30%+《基础知识A》×70%+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

笔试科目为科目二的：

笔试总成绩=《公共基础知识》×30%+《基础知识B》×70%+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

笔试科目为科目三的：

笔试总成绩=《公共基础知识》+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×70%+技能操作测试成绩×30%

笔试科目为科目四的：

笔试总成绩=《公共基础知识》×60%+《申论》×40%+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

笔试科目有缺考或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。

对未形成竞争岗位进入体检环节的人员，其考试总成绩不低于本次招聘达到形成竞争同类岗位(笔试科目类型相同的为同一类岗位)进入体检人员的最低考试总成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。

五、体检和考察

按照招聘名额和考生的总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次，下同)等额确定体检、考察人选。体检标准及项目参照《录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12)和《关于修订<录用体检通用标准(试行)>及<录用体检操作手册(试行)>的通知 》(人社部发〔2010〕19号)。体检必须在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点等见资阳市人事考试网。体检费由报考人员承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检到主管部门指定的二甲以上综合医院进行。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考察。

体检合格人员进入考察，体检和考察工作由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、用人单位主管部门负责组织实施。区纪委、监察局负责对体检和考察工作进行监督。因自愿放弃体检或体检、考察不合格出现的缺额，经主考机关同意后，可在报考同一岗位编码的人员中从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

六、公示

拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网和资阳人才网进行为期7天的公示，接受社会监督。如有异议，请以真实姓名实事求是地向资阳市雁江区人力资源和社会保障局反映，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由招考主管机关依次等额确定递补人员。

七、聘用

经考试、体检、考核合格，公示无异议的人员(其中报考资阳市雁江区乡镇卫生院111岗位，资阳市雁江区乡镇社会事业服务中心、资阳市雁江区乡镇村建环卫服务中心112岗位的考生按公布的招聘单位和名额，从高分到低分依次由本人自愿选择聘用单位)，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、用人单位按事业单位人员管理相关程序完善聘用手续，签订聘用合同。办理聘用手续时，必须由本人提供真实完整的人事档案材料，否则不予聘用，且责任一律自负。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到，超过规定时间不报到的，取消聘用资格。因不予聘用或取消资格出现的缺额，可在报考同一岗位编码的人员中从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

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