中原新闻(记者李娜)近日,我省发布了《关于2019年省级职称评估有关问题的通知》,我省有新的规定进一步深化职称制度改革.
进一步打开标题报告渠道
根据《通知》,今后,我省工作的技术人员将拥有一个更畅通的职称评定渠道.
我省将进一步突破户籍,地域,身份,档案等方面的限制. 从2019年开始,在河南工作6个月并与雇主合作(包括河南省中央居民单位和河南省境外的注册分支机构)签订了劳动合同或劳动合同的技术人员河南省户籍管理规定,应当按照地域(注册)管理原则对单位名称进行评估.
会计系列不再将评估和任命分开
根据国家和省有关政策规定: “对于充分实施岗位管理的机构,技术人员的学术技能和岗位职责密切相关,职称审查一般应在岗位结构的比例内进行”. 从2019年开始的会计系列从年起将不再实施将评估与工作分开的政策
实施职务声明的推荐和诚信承诺系统
自2019年起,我省将实行职称申报和推荐信用承诺制度. 宣布职位和雇主推荐的人必须诚实守信.
《通知》明确: 对于违反诚信承诺制度的单位和个人,应当取消申请人的声明资格,并撤销已经获得的职务. 同时,应通知雇主和个人批评意见,追究责任,并将其列入职称审查诚信建设档案.
声明,用于职位名称声明
从2019年开始,我省将通过职称工作信息平台申请职称,实现备案,评审,无纸化评估和电子证书管理,提高职位信息化水平.
声明. 今年,通过职称工作信息平台宣布了所有省级评估,评估和国防评估头衔(包括用于头衔评估的自我评估单位).
审查. 在职称宣告资格审查期间将不再提交纸质材料,并将实施宣告和审核.
无纸化审阅. 每个高级职称审查委员会通常应实施无纸化审查. 中级职称审查委员会今年是否会进行无纸化审查,将由地区和单位决定.
尝试使用电子证书. 从2019年开始,将与纸质证书同时颁发和颁发省级评估,评估和国防称号以及国防评估称号. 电子证书与纸质证书具有相同的作用.
具有高级职称的中小学教师人数有所增加
审查具有高级职称的中小学教师的人数. 今年,根据先前的国家批准(261)河南省户籍管理规定,我省决定推荐约30%的人数.
同时规定,各地和有关单位必须坚持以德为本的原则,认真尊重教师的道德操守,精湛的教学技巧,杰出的教育和教学成就,为基础教育做出突出贡献,在这一教育领域享有很高的声誉. ,由同行认可的教育和教学专家推荐. 必须坚持一线教师的原则,在学校和教学研究机构中担任行政职务(包括常任和副职)的人员,不得超过当地推荐总数的20%.
从明年开始,不再对初级职称进行审核
该通知还阐明了其他一些问题:
关于职业高中教师的职称声明问题. 根据规定,高中教师职称将纳入新建立的中等职业学校教师职称系列.
关于优化主要职务的评估方法. 从2020年1月1日开始,所有初级头衔将通过初始招募,考试或评估的方法实施,并且不再组织审核. 初任和职称评估都可以进行.
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