董明珠近期情况 8万员工每人送套房，董明珠VS范冰冰：爱一个员工，请用钱来表(2)

董明珠送房子这招其实很高。

2. 好老板范冰冰，员工暖心

董明珠给员工送房子引大家热议，无独有偶，范冰冰对员工好已经是一段佳话了。

近期一张范冰冰工作室员工聚餐的图刷屏了朋友圈，网友纷纷发问：“范冰冰工作室还缺人不？”

范冰冰与员工聚餐

早在2012年范冰冰工作室第一位姑娘出嫁，范冰冰暖心包下30桌酒席，还另外送了礼金和项链，更暖心的是范冰冰说以后要一个一个送工作室的姑娘出嫁。之前更是有范冰冰给十年老员工送房子当“礼金”的新闻。

“我希望有一个像范冰冰一样的老板，她可能会给我送一个男朋友。”单身的婷婷托着脑袋悠悠地说。

范冰冰对员工的好是发自心底的，员工每年的礼物都不一样，一年比一年贵重。范冰冰曾在微博表示，现在的员工就像是“后天的亲人”，是他们一路用双手支撑着自己前行。

人心都是肉做的，你对他好，自然也会收获好的回报，范冰冰的工作室3年零离职就是最好的证明。

3. 爱一个员工，请用钱来表达

2018年已经开始，新年各种挖人抢人大战也将无法避免，如何留住人才，考验老板的时候到了。

其实，员工能跳槽，意味着其他公司需要这样的人才，工资自然也就水涨船高，这是很简单的市场供求原理，人才流动有很复杂的原因，和工作兴趣、发展机会、人际关系，甚至老板人品等都有一定的关系，并不是简单的哪里给钱多就去哪里，但薪水往往是衡量一个人价值的标准，加薪也是最简单的解决方案。

说到这里，网红老板咪蒙有段善待员工的佳话。

从去年11月开始，咪蒙决定给每个员工每个月3000块的住房补贴。

“财务一听就否决了，说这样每年多花300多万，老板你疯了吗。某天半夜，趁着财务睡着了，我在群里发布了这个规定……消息已经传出去了，财务只能忍了。”

咪蒙用这种夸张方式，叙述了这种福利落实的过程：“作为老板，我们有责任让员工不为基本的生存而焦虑，要让他们活得更有尊严。我们总说员工要超出老板的期待；老板也应该超出员工的期待。”

爱一个员工，请用钱来表达。

4. 国内拿房子当福利的企业

现在不再是中国计划经济时代所谓的“福利分房”，而是公司让你入住那些价格高得吓人的房子哦。下面，就让我们来看看，那些敢拿房子当福利的“土豪”公司吧。

1

最敢说敢做的“土豪”：娃哈哈

理由：让一般员工都有房住

娃哈哈宗庆后之前曾在两会上屡次提及房价的问题，并提出“让有条件的单位自己建房，以解决员工住房困难的问题”的建议。之后，娃哈哈跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元，让员工可以以低于市场价的价格买到房子。而对于很多外来的员工，娃哈哈建了每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。董明珠近期情况有媒体报道称，娃哈哈在全国有上千套租赁房，不管是集体宿舍还是单间，一般员工都能有房住。

2

最直接的“土豪”：华为

理由：让员工以近半价买到房

财大气粗的华为，年终奖历来都为众职场人士所羡慕，仅2012年年终奖金额就高达125亿元。有媒体报道说，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。能够用市场价格的一半买到同等质量的房子，对员工来说，自然是天大的福利了。

3

最阔绰的“土豪”：腾讯

理由：投10亿为员工提供免息住房贷款

腾讯市值堪称“土豪中的土豪”。说起它给员工的福利，除了每年春节后上班第一天，员工排长龙，挨个领老板马化腾发给的“利市钱”之外，马化腾还在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”，以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

5. 什么样的企业才是真的对员工好？

这是一个竞争激烈的时代，也是一个人才快速流动的时代，企业如果想要留住更多的人才，就应该更加注重人才的培养。给员工提供更多更好的培训机会，会让员工觉得自己是受到重视的，也会让员工看到自己在公司更大的发展空间。当员工的素养得到了提升，公司的运转效率也会大大提高，而且员工的稳定性也得到了保障。这对于公司和个人都是双赢的选择。

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