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武汉特灵空调维修中心的企业文化包含的"求实、诚信、拼博、创新"的企业精神，是云派家电维修网发展

目标与战略的凝炼概括，是员工个人对武汉BERETTA空调维修中心发展前景的坚定信念。公司企业文化对全体员工

经营管理行为具有重要的约束作用，在规范和约束员工个人行为过程中，发挥着其他规章制度难以替代的稳定作

用、自发作用和恒常作用。同时，企业文化也是引导员工个人为实现公司战略发展目标努力奋斗的思想保证，现

代企业文化的根本作用之一，是把员工思想与行为引导到企业发展的确定目标上来，使广大员工深刻理解企业发

展目标、发展战略、发展模式，形成明确的一致认识和一致行动。

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武汉特灵空调维修中心企业文化建设要求公司加强对企业文化建设的领导，加强制度建设，确立和维护新型企

业文化，全体员工要树立自我学习意识，自觉培养新型企业文化精神，努力促进公司企业文化建设。

弘扬求实、诚信、拼博、创新的企业精神。求实，就是实事求是，诚信，就是诚实守信，拼博，就是开拓奋

进、努力进取，创新，就是坚持理论创新、体制创新、技术创新与经营管理方式创新。

“让您满意，才是我们真正的目的”，“您的需求就是我们的工作”，“给您带来方便，我们承诺永不变”－－（宁

波特灵空调维修中心董事会）过去我们讲国家和社会的关系、和人民的关系，最早是国家统治，后来讲国家管理，

现在我们又确立了国家治理。统治就是我强你弱，我是统治者，我管着你、管着社会。后来用的“管理”也有管的意

思，我管着你，你要听我的。现在用治理，治理是一个新的词汇，现在在全球也是比较流行的。它强调多主体，

大家都是主体。国家管理者是主体，人民也是主体，还有各组织、各单位，都是参加管理

的主体之一，所以这是从过去的一个主体变为多主体。

治理化就是要更加科学、更加民主，同时也要更制度化、规范化、程序化。这都是我们化的含义，不受过去传统

的那种生硬的、干巴巴的，或者是非常强硬的方式，向科学、向民主、向制度更

好的转化、移动。

2、“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心是处理好和市场的关系，使市场在资源配置中发挥决定性作用和

更好发挥作用”。

这是《决定》提出的一个重大理论观点。发挥经济体制改革的牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑和经

济基础相适应，推动经济社会持续快速健康发展，这一鲜明思路，体现了我国长期处于社

会主义初级阶段这个最大实际，也契合发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断。

3、“加强顶层设计和摸着石头过河相结合。

改革是复杂的系统工程。当改革打响攻坚战，迫切需要把顶层设计和基层创新结合起来，在摸石过河中把握规律

，在统筹规划中推进改革。强调顶层设计，是改革的大局观。尊重基层首创，是改革的群

。“摸着石头过河和加强顶层设计是辩证统一的”，十八大以来，上与下的呼应，最大程度聚合着改革正能量，激发

了和地方、和社会的积极性创造性。

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