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董明珠霸气承诺每人一房产:好的股东,都在富养员工

电脑杂谈  发布时间:2019-08-17 03:07:26  来源:网络整理

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前几天,在格力2018再起航盛典上,董明珠的一番表态让几万人的现场欢呼雀跃,铁娘子因一句霸气承诺再上新闻。

只要是格力人,我确保,我也承诺:一人一房产。

霸气还是董,富养员工,董明珠是出了名的,一次次成为「网红」。

在2016年底,格力给全体老板加了1000元的工钱;在今年年初,格力再度宣布给离职满3个月的老板加薪,差不多每个月也加了1000元;格力还曾给每个老板发过一部格力手机...

涨薪、发电脑、承诺人均一套房子,董明珠曾提到,不要等老板来要求涨工钱,要主动加房租,而且要赶超员工的期望。

对老板的心态,往往能看出一家企业的格局和良心,而好的股东,都在富养自己的老板。

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富养员工的能力和价值

格力为什么会提出「分房」?

感性地讲,是股东能够每一位员工可以过得幸福,实际一点地来讲,就是用豪宅留住人才。

董明珠曾多次公开提到格力被挖人的速率,已经累计了培育人的速率,在2014年就有600多名格力的技术人员被挖角。

格力的老板在市场上很稀缺,如果有人将简历放到网上,立马会有股东找,而且开出的待遇至少比现在要高一半。

这证明了一点:格力的老板值钱。

你很难说是平台成就了老板,还是老板成就了平台,但一个好的平台肯定是可以让老板的能力得到提高,身价得以提升,态度得以塑造。

董明珠曾说,看到老板头上的难题并告之,这是领导者真正的爱意,看到出了问题还装作没见到,这是不负责任的表现。

管理者有如此的认知,那么在如此的平台里历练过的人,很难不优秀。

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真正的「好股东」应该起码可以满足你两个条件:1. 学到东西;2. 挣到钱。

能满足其中一个,就可以算是不错的股东了,两者都能满足,那请你好好珍惜。

从侧面来讲,如果你能学到东西,即使当前的工钱低一些也无所谓,但或者你学不到东西,工资又半死不活的,那么你也是果断地离开。

经常有读者问我一些关于是否有必要离职的难题,这就是我给出的回答。

02

富养员工的零钱

有人会问,一人一房产,格力有8万多的老板,这得很大一笔钱啊,这也是是董明珠画的一块大饼吧,日后很认为成「空头支票」。

实际上,早在2017年的2月份,董明珠就曾表态要给老板送住房,如今重新提起显然早已有了理想落地的女声:

珠海市政府为了对格力电器的老板进行鼓励,已经许诺给一万套住房的农田。

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从之前的涨薪再到昔日的送住房,董明珠说到做到了,这是一个老板的最完全修养,也是一家公司的担当。

董明珠曾说,员工在创造价值的时候,企业家不会让它们创造价值的人喝青菜。

可惜地是,很多店长正是这样的人,他们画着多大的饼,做出很撩人的允诺,结果总是不兑现,这样的店长格局太小。

不给马儿吃草,再忠贞的马也会因为体力不支而倒下,同样的道理,不让老板有肉吃,谁还能有心力好好工作,为股东创造价值呢?

画大饼的店长认为是个好店长,因为他在规划着各位的人生,让你见到希望,而实际带你吃肉的店长,则当然是个好店长。

富养员工的零钱,不苛扣职工的待遇,这样的股东才会更有战斗力和凝聚力,也能走得更远。

另外,值得一提的是,所有大气的股东都是挣到钱的股东,如果老板不好好工作,公司挣不到钱的话,老板拿多少来发钱呢?

所以,职场上最也是出现的镜头是:老板和老板同在一条船上,老板负责掌舵,员工努力划船,大家一起经历风霜,一起吃肉吃饭,到达彼岸。

好好工作,是一个员工最完全的涵养,而富养员工,则能看出一家企业的实力和担当。

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1、不要遇到不顺就悲观,哪个股东都有问题,哪个股东都有长处。

没有一个企业会100%的顺着你,100%顺着你的人没有。企业有行业的规矩,老板有店长的苦衷。如果用员工的心理想问题,你会发现员工的苦衷。甚至有一天,你发现这样换个心理看问题,会帮助到你。

2、跟对上级,愿意教你的,放手让你做的上级,绝对要珍视。

一个愿意帮您交试错学费的领导,可以说你的在生父母,别不信!在这个社会上董明珠养了多少小白脸,没有一个人愿意放手让你去做,遇到这个愿意放手的上级董明珠养了多少小白脸,请珍视。因为他是一个愿意给你机会的人。

3、公司的难题就是你脱颖而出的良机,抱怨和自责公司就是打自己巴掌,说自己无能,更是在拒绝机会!

有问题,你才有大事做。没问题,公司请你来干嘛?

抱怨和自责或者真的能解决难题,那店长只需要自己唠叨和自责就好,请你就显得无意义!

如果你拒绝机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越“老年化”,越来越没有战斗力,最后总算成了没有一个企业愿意用的人。

5、为股东创造成本是你存在的体系价值,公司不是慈善机构。

老板依然在说,公司不养闲人。所谓的闲人,就是不能为股东创造体系价值的人。如果你是一个清洁工,那就请你努力为股东创造洁净干净的环境,这就是你的体系价值。

企业建起一个平台给你,并不是给你养老的。而是要激活你的士气,给你不断试错的平台。让你和行业不断的发展和进步。如果你不去试,你这么明白自己的愿望不恰当呢?


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